كيف ساهم موقع بعيد في حل مشاكل التوظيف في الشركات الناشئة؟

تتطلع الشركات إلى توظيف المواهب بشكل دائم ، مما يجعلها في حركة مستمرة نحو اكتشاف أفضل طرق التوظيف ، وقد لا تكون مخفية عن كل أنماط العمل والتوظيف التي شهدت حركة متسارعة في الفترة الأخيرة. لذلك وصلنا إلى نموذج العمل عن بعد.

ويمكن أن تسهم إجراءات العمل عن بعد في تمكين الشركات من حل مشاكلها الوظيفية والحصول على أفضل المواهب في هذا المجال. ومن أجل ذلك تم إطلاقه موقع بعيد للتوظيف عن بعدالذي يشكل حلقة وصل بين الشركات الناشئة التي تبحث عن أفضل الموظفين عن بعد ، وأفضل المهارات العربية التي لديها الاستعداد والقدرة على العمل عن بعد.

وإذا كنت تسمع لأول مرة عن تفضيل العمل عن بعد ، فلابد أنك تساءلت ، هل هناك حاجة للعمل عن بعد في المقام الأول ، فكيف تنشأ هذه الرغبة ولماذا؟ وما الذي يدفع الشركات إلى العمل عن بعد خيارات؟

كيف زاد الطلب على العمل عن بعد؟

تتطلب الإجابة على هذا السؤال تحليل سريع لنمط العمل في الشركات الناشئة التي ساهمت بطريقة أو بأخرى في تعزيز أسلوب العمل هذا وخلق ثقافة العمل هذه.

العمل عن بعد هو نموذج عمل يمكّن العمال من العمل بحرية بعيدًا عن مقر الشركة ، كما أنه يمنح الشركات الفرصة لتوظيف أفضل المواهب من أي مكان في العالم دون الحاجة إلى تواجدهم في نفس البلد. وهي مناسبة لمناطق العمل التي لا تتطلب وجود شخص بمقر الشركة مثل البرمجة والتصميم وكتابة المحتوى والتسويق والإدارة وخدمة العملاء عبر الإنترنت.

يعد نمو الشركات الناشئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من أهم الأسباب التي عززت ظهور هذا النوع من العمل في منطقتنا العربية ، حيث تعمل هذه الشركات وفق نظام العمل عن بعد ، ولديها القدرة على التوظيف. مبرمجين ومطورين من جميع دول العالم يرغبون فيها. في الترويج لنشاطها التجاري والتجاري.

تعمل العديد من الشركات الناشئة في هذا المجال ضمن (ميزانية محدودة) أجبرتها على العمل دون وجود أي مكان للعمل ، سواء كان من المنزل أو المقاهي العامة أو أماكن العمل المشترك. عزز هذا مفهوم ثقافة العمل عن بعد بين المجتمعات الفنية.

ومن هنا كانت حسوب رائدة في إطلاق المنتجات الرقمية موقع بعيد للتوظيف عن بعد، والمخصص لنشر الوظائف التي تتيح للمتقدمين العمل من أي مكان بعيدًا عن المقر الفعلي للشركة.

يمكن أيضًا استخدام قسيمة TECHWD المقدمة للشركات الناشئة التي تتابع عالم التكنولوجيا للإعلان عن الوظائف الشاغرة في شركاتهم وجذب أفضل الباحثين عن عمل عن بُعد من خلال موقع بعيد.

القسيمة ، التي تبلغ قيمتها 49 دولارًا ، متاحة لأول 50 شركة ناشئة أو رواد أعمال عبر الإنترنت لنشر وظائفهم عن بُعد.

لماذا الإعلان على مواقع العمل الأخرى عديم الفائدة؟


على الأرجح ربما تكون قد بحثت عن موظفين ومواهب في مواقع العمل التقليدية ، لكنك لم تحصل على النتائج المرجوة من بحثك ، سأعود إليك بالسيناريو الذي ربما تكون قد حجزته ، فأنت تكتب نموذج الوظيفة بجميع البيانات و المهام ، وفي النهاية ستتلقى الكثير من السير الذاتية ، ربما جزء كبير منها لا علاقة له بالوظيفة التي أعلنت عنها.

حسنًا ، لماذا تضع نفسك ومؤسستك في هذه الدوامة التي لا تنتهي والتي لا تحقق نتائج جيدة ، بل تستهلك وقتك الثمين سواء كنت مدير توظيف أو باحثًا عن المواهب أو مؤسس شركة ناشئة.

أن النتائج المستهدفة التي تبحث عنها تتطلب موقعًا مثل بعيد ، عندما تبحث عن وظائف متخصصة ضمن ثقافة عمل خاصة ، أشخاص لديهم القدرة والشغف للعمل بهذه الطريقة. أنت بحاجة إلى موقع متخصص في هذا النوع من التوظيف.

هذا يجعل المواقع المتخصصة سهلة الاستخدام ومفيدة للغاية ، لأنك تعلم منذ البداية أن النتائج التي سيُظهرها الموقع متوافقة مع خيارات التوظيف التي ركزت عليها. علاوة على كل هذا ، تعد معدلات الاشتراك هي الأقل والأكثر مكافأة مقارنة بمواقع العمل الأخرى.

كيف يمكن حل هذه المشكلة من خلال جهاز التحكم عن بعد؟

يمكنك بعيدًا عن إتمام عملية التوظيف في شركتك في وقت قياسي ، من خلال الآلية الذكية التي تعمل معها. بعد نشر إعلان التوظيف ، يرسل فريد عروض العمل إلى قاعدة كبيرة من المهتمين بالحصول على وظائف عمل جديدة عن بُعد ضمن التخصص المحدد الذي طلبته. هذا يسهل عليك الوصول إلى هدفك وتوظيف أفضل الخبرات.

يدرك مستخدمو المنصة البعيدة (لن يذهبوا إلى العمل ، وسوف يذهب العمل إليهم) والأرقام في قطاع التوظيف عن بُعد تعزز هذا القول. ومن هذا المنطلق يمكن القول أن جميع المسجلين في قواعد البيانات البعيدة لديهم وعي وإدراك وخبرة مما يجعلهم أفضل الكفاءات المؤهلة في هذا المجال.

كيف تتم عملية التوظيف؟

تم تصميم موقع بعيد وفقًا لإجراءات سريعة تسمح للشركات بإكمال عملية التوظيف عن بُعد بأقل عدد ممكن من الخطوات. بعد إتمام التسجيل في الموقع يجب إضافة تفاصيل الوظيفة الجديدة ، ثم إدخال بيانات الشركة وإتمام إجراءات الدفع. بعد ذلك ، ستبدأ مرحلة متابعة طلبات التوظيف ، وسيتم استلامك عبر إشعارات الموقع البعيد والبريد الإلكتروني.

تتيح لك الخيارات (معلومات الوظيفة) أيضًا كتابة جميع المهام والوصف الوظيفي الذي تريده ، ولضمان قدر أكبر من المرونة في استخدام الموقع ، فإنه يسمح لك بإجراء العديد من التعديلات على وظيفتك المنشورة.

أمثلة على الشركات التي استفادت من هذه الحلول

بغض النظر عن نوع المهارة التي تبحث عنها ، يمكنك الانضمام إلى مئات آخرين الشركات أصبح ذلك يعتمد على موقع بعيد للتوظيف. وهي تدير أعمالها عن بعد.

مهما كانت مجالات العمل دقيقة للغاية ، فإن فريد يعطي خيارات أكثر شمولاً ودقة من المرشحين في مجالات مثل البرمجة والتطوير والتسويق والمبيعات وكتابة المحتوى والترجمة وكل ما يتعلق بمجال التصميم والدعم الفني و المجالات الأخرى التي يمكن أن تغطي جميع الوظائف الشاغرة التي تبحث عنها. .

هل الاتصال عن بعد ممكن حقًا للشركات؟

تشكل عملية الاتصال والتواصل أهم التحديات التي تواجه فرق العمل عن بعد ، لأن إنجاز العمل يتطلب مهارات اتصال محددة من حيث توزيع مهام العمل ، ثم متابعة المهام المتفق عليها ، والالتزام بإنجازها ، ومن ثم المتابعة ضمان تنفيذها. ومع ذلك ، فإن الخبرات المتراكمة في هذا المجال قد تغلبت على جميع تحديات الاتصال ، مما جعل عملية الاتصال والعمل عن بعد مشابهة للتواصل داخل المكاتب ، ولكن أكثر جدوى مما كانت عليه في كثير من الحالات

يمكن تجاوز هذه المشكلة إذا اتبعت هذه النصائح في شركتك:

  • اختر أدواتك بعناية: هناك الكثير من أدوات الاتصال عن بعد التي تمكنك من إجراء الاتصال.
  • قم بإجراء اتصالات دورية منتظمة: يمكن أن تساعد جهات الاتصال المنتظمة في تتبع العمل وخلق التعاون والمشاركة
  • اكتب دليل عمل: يمكن لهذا الدليل أن يوجه العمال عن بعد ويساعدهم على فهم طبيعة العمل وإجراءاته.
  • شارك أفكارك: استخدم دائمًا مكالمات الفيديو لتحسين الاتصال لأن المتصلين يمكنهم رؤية بعضهم البعض ، مما سيعزز روح التواصل وتبادل الأفكار.

تقليل تكاليف التوظيف للشركات الناشئة

قد تبدو ميزات العمل عن بُعد للعمال واضحة تمامًا ، ولست بحاجة للذهاب يوميًا إلى العمل. يمكنك العمل من منزلك في أيام معينة. يمكن لهذا التعريف البسيط أن يلخص أهم المزايا التي سيحصل عليها الموظف. لكن ماذا عن أرباب العمل؟ ما هي الفوائد التي ستعود عليهم من تبني هذا النمط من العمل؟

لنأخذ بعض الفوائد التجارية التي تفيد أصحاب العمل ويمكن أن تعزز أعمالهم

  • استثمار الوقت الذي يقضيه الموظف في التنقل من وإلى العمل ؛ قد يبدو لك أن الموظف هو المستفيد من ذلك ، ولكن إذا نظرت عن كثب ، ستجد أن الموظف لديه ساعات أكثر للعمل. علاوة على ذلك ، فهو في حالة مزاجية متواصلة للوصول إلى العمل والعودة منه.
  • يوفر الموظفون المال الذي ينفقونه في التنقل من وإلى العمل ، ثم ينفقونه على الأشياء التي يحبونها ويسعدونهم. مما يعني أن لديك موظفين سعداء
  • سيكون لديك عدد أقل من حالات (فقدان الموظفين المهرة) ، حيث نعلم أن الشركات الصغيرة لا يمكنها دائمًا التنافس مع المؤسسات الأكبر عندما يتعلق الأمر بالرواتب والمزايا ، لذلك من المهم تحقيق أقصى استفادة من (حرية العمل من أي مكان وفي أي وقت). وامنح موظفيك هذه الميزة للاحتفاظ بهم.
  • القدرة على توظيف المواهب من أي مكان في العالم ، عندما تتبنى خيار التوظيف عن بُعد في شركتك ، لن تقتصر خياراتك على نطاق البلد الذي تعمل فيه. ستكون خياراتك أكبر وأكثر إثراءً لشركتك.
  • لن يحتاج مشروعك الصغير إلى (استئجار مساحة مكتبية كبيرة) ، بفضل خيارات التوظيف عن بُعد التي وفرت عليك (أكبر النفقات التي تواجه الشركات الناشئة).

كاتب: سفر عياد ، مهتم بالتكنولوجيا والاقتصاد.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى