حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين وما يترتب على انتهاء عقد العمل

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف يُعرّف عقد العمل على أنه اتفاق مكتوب أو شفهي أو ضمني على أن يلتزم الموظف أو الموظف بما هو وارد في القانون للقيام بالعمل لصالح صاحب العمل تحت إشراف الأجر المتفق عليه. مدة العقد غير محدودة أو محدودة ، وفيما يلي سوف نتعرف على بعض إجراءات نهاية الخدمة المنصوص عليها في القانون الأردني وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين


احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في قانون العمل الأردني

مكافأة نهاية الخدمة للموظفين هي المبلغ الذي يستحقه الموظف غير الخاضع للضمان الاجتماعي في نهاية خدمته ، ولا يستحق الموظف أو الموظف الحاصل على ضمان اجتماعي مكافأة نهاية الخدمة ، وواحد من أهم شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة هو انتهاء عقد العمل المتفق عليه أو انتهاء صلاحية تصريح العمل. .

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة بمثابة حافز أو أجر لتعويض الموظف عن أداء الموظف لواجباته على أكمل وجه خلال الفترة التي قضاها في العمل ، وهذه المكافأة مصدر آخر للعامل الذي انقطع راتبه بسبب إنهاء عقد العمل ويساعد الموظف على استمرار الظروف لإيجاد فرص عمل أخرى واستمرار الحياة والمعيشة.

نجد في قانون العمل الأردني طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين. يحسب بمعدل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة العاملة. في حالة وفاة الموظف المكافأة حق للورثة.

كيف احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ؟

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بمعدل شهر عن كل سنة قضاها الموظف في عمله ، أما بالنسبة لأجزاء السنوات فهي مكافأة نسبية وفي جميع الأحوال تحسب على على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف وإذا كان الأجر كله أو جزء منه يتم الحساب على أساس العمولة أو القطعة ويتم احتسابها على أساس المتوسط ​​الشهري للأجر الذي يتقاضاه الموظف خلال العام قبل انتهاء خدمته.

علي سبيل المثال:

  • إذا كانت مدة العمل 5 سنوات وكان آخر راتب يتقاضاه الموظف 500 دينار فيحسب بمعدل أجر شهر عن كل سنة على النحو التالي: 5 × 500 = 2500 دينار.
  • إذا كانت المدة 5 سنوات ونصف ، فيحسب نصف السنة على أساس أجر نصف شهر ، فيكون 2750 ديناراً.

حق الموظف في الحصول على شهادة خدمة

من الحقوق التي يستحقها الموظف عند انتهاء فترة العمل بينه وبين صاحب العقد ، بخلاف احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ، أنه يحصل أيضًا على شهادة خدمة قضاها في المؤسسة التي يعمل بها. عمل بناءً على طلبه وعلى صاحب العمل الالتزام بهذا الأمر لمنح الموظف الشهادة التي يستحقها.

تعتبر هذه الشهادة وثيقة رسمية صادرة عن المؤسسة التي يعمل بها ، ولا يجوز لصاحب العمل أخذ أي أجر عن هذه الشهادة ، وتساعد الموظف في التقدم لفرص عمل جديدة ومختلفة إذا رغب في ذلك.

عواقب إنهاء عقد العمل

عند انتهاء عقد العمل يترتب على ذلك وجود التزامات على طرفي العقد ، فعلى سبيل المثال يجب على الموظف إعادة جميع الأوراق والمستندات التي حصل عليها خلال فترة عمله ، وعليه الاحتفاظ بجميع أسرار صاحب العمل والمؤسسة. الذي كان يعمل فيه ، وكذلك شرط عدم المنافسة إذا ورد في العقد يجب على الموظف الالتزام به ، ومقابل هذه الشروط ، يجب على صاحب العمل منح الموظف شهادة نهاية الخدمة في المؤسسة و منحه مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها والالتزام بإعادة أوراق الموظف.

حيث يجب على صاحب العمل إعادة جميع المستندات والأوراق التي تخص الموظف نظراً لأهمية الأمر إذا كانت هذه الأوراق شهادات طبية أو علمية مثل: شهادة الميلاد ، وشهادات الخبرة السابقة ، والمؤهلات الأكاديمية ، ويجب على صاحب العمل الالتزام بما سبق. .

شروط انتهاء عقد العمل قبل التاريخ المحدد

  • إذا لم يوفِ الموظف بكافة الالتزامات المطلوبة منه والمحددة في عقد العمل.
  • إذا تغيب الموظف دون سبب واضح ومشروع لأكثر من 20 يومًا متقطعًا أو 10 أيام متتالية ، يجب إرسال تحذير بالبريد المسجل على عنوانه.
  • إذا كان الموظف خاضعًا لحكم قضائي جنائي أو أمر يضر بالشرف والأخلاق.
  • ينتحل الموظف هوية أو شخصية غير شخصيته ، أو يقدم أي شهادات مزورة لأي سبب كان إذا كان ذلك سبباً لنفسه أو لنفسها أو لضرر للآخرين.
  • إذا اعتدى الموظف على المدير أو صاحب العمل أو أي زميل عامل بالمنشأة التي يعمل بها أو أي شخص آخر اعتدى عليه أثناء عمله بأي طريقة سواء بالسب أو الضرب أو الاستخفاف أو الإهانة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى